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  Interkulturelles Management

Immer mehr Unternehmen engagieren sich im Ausland. Sie entsenden leitende Mitarbeiter in fremde Länder, deren Kulturen sie nicht kennen oder verstehen. Der Versuch, deutsche Strukturen und Arbeitsweisen auf Mitarbeiter aus anderen Kulturkreisen zu übertragen scheitert oft. Hohe Investitionen in ein Auslandsengagement zahlen sich damit oft nicht zurück.

Aber man muss gar nicht bis hin zu einem Auslandsinvestment gehen: Mitarbeiter die zu Verhandlungen ins Ausland reisen müssen sich über die sozialen Erwartungen, die ihre Gesprächspartner im Ausland haben, im Klaren sein. Zu groß ist die Chance mit gut gemeinten, aber falschen Gesten fatale Misserfolge zu erzielen.

Interkulturelles Management berücksichtigt diese Probleme. Gute Vorbereitung reduziert Kosten und erhöht die Erfolgschancen im Ausland.