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  Change Communications

Die meisten Menschen ziehen es vor, sich in ihrem Lebensumfeld einzurichten, in der Hoffnung, es möge sich möglichst wenig ändern. Änderungen im privaten oder beruflichen Leben, der Wechsel des Arbeitsplatzes, der Unternehmensstrategie, der Unternehmensspitze, erzeugen Ängste, Widerstände, ja sogar innere Emigration.

Change Communications hilft, Veränderungsprozesse richtig aufzusetzen, zu erwartende Widerstände der Stakeholder vorherzusehen und Strategien zu entwickeln, diesen erfolgreich zu begegnen.

Change Communications heißt auch, das kreative Potential der Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen zu wecken und zum Nutzen des Unternehmens einzusetzen. Pro aktiv und offen kommunizieren, als nachteilig empfundene Entwicklungen in die richtige Perspektive setzen, kurz: Glaubwürdigkeit erhalten.

Richtig aufgesetzte Change Communications hilft, Veränderungsprozesse reibungslos und mit möglichst geringem Aufwand zu realisieren.